（二）管理者行為警示及六字箴言
1、管理者行為警示
如果你怕得罪人，請辭去自己的職務(wù)；
如果你工作扯皮，請辭去自己的職務(wù)；
如果你因循守舊，請辭去自己的職務(wù)；
如果你怕?lián)L(fēng)險，請辭去自己的職務(wù)；
如果你損害企業(yè)，請辭去自己的職務(wù)；
如果你固執己見(jiàn)，請辭去自己的職務(wù)；
如果你力不能任，請辭去自己的職務(wù)；
如果你志高才疏，請辭去自己的職務(wù)。
如果你怕得罪人，請辭去自己的職務(wù)。因為管理者是管理人的，如果管人的人怕得罪人，人就管不好，分管工作就做不好；如果多數管理者的工作都做不好，那么企業(yè)也做不好，這將會(huì )是企業(yè)的最終結局。有些管理者在工作中怕得罪人，“不關(guān)己事不開(kāi)口，一問(wèn)搖頭三不知”，信奉明哲保身的處世哲學(xué)，事不關(guān)己高高掛起，但如果傷害到他的個(gè)人利益、傷害他的尊嚴，或是其它方面對他有損害，他卻不怕得罪人，甚至當時(shí)就翻臉。如果在這種管理者領(lǐng)導下工作，這個(gè)部門(mén)的工作肯定做不好。
如果你工作扯皮，請辭去自己的職務(wù)。工作扯皮，就是工作不負責任，明明自己該干或者能干的工作，“踢皮球”推給別人，這個(gè)過(guò)程中就會(huì )影響工作效率、團隊工作作風(fēng)，最終把工作的事情耽誤了。有的管理者在工作上扯皮、“踢皮球”，但在個(gè)人問(wèn)題上卻從不會(huì )扯皮，而且會(huì )非常在意。如果企業(yè)的管理者為工作的事沒(méi)完沒(méi)了扯皮，但自己的個(gè)人問(wèn)題什么也沒(méi)耽誤，那么企業(yè)肯定做不好。
如果你因循守舊，請辭去自己的職務(wù)。因循守舊，說(shuō)明人的觀(guān)念老、沒(méi)有創(chuàng )新，習慣按原有的方式、思路工作，不費心、不動(dòng)腦子、不擔風(fēng)險。但“因循守舊”的最終結果是工作的方式、思路越走越窄，企業(yè)越辦越困難、越辦越小，包括一個(gè)國家、民族都是這樣。
如果你怕?lián)L(fēng)險，請辭去自己的職務(wù)。 任何一項工作都存在風(fēng)險， 特別是有一定權力的管理者，有權力就有責任，有責任就有風(fēng)險。如果一個(gè)部門(mén)、子公司、企業(yè)執掌權力的管理者，遇到事情不想辦、不愿承擔責任、不想承擔風(fēng)險，想大事化小、小事化了，那么這個(gè)部門(mén)、子公司、企業(yè)肯定做不好。
如果你損害企業(yè)，請辭去自己的職務(wù)。“損害企業(yè)”，這句話(huà)本身就是不允許、不可諒解的。“損害企業(yè)”有兩種情況：一種是有意損害企業(yè)，一種是無(wú)意損害企業(yè)。有意損害企業(yè)，就是企業(yè)的害群之馬，為達到自己目的或是為把企業(yè)垮掉。如果多數人都做出損害企業(yè)的事，企業(yè)肯定會(huì )垮掉。特別是管理者如果做出損害企業(yè)的行動(dòng)，就是站到了企業(yè)全體員工的對立面，損害企業(yè)也就是損害全體員工的利益，這是不允許也是不能容忍的。
如果你固執己見(jiàn)，請辭去自己的職務(wù)。固執己見(jiàn)，就是頑固不化、老頑固，無(wú)論自己的想法和意見(jiàn)正確與否，都認為自己是對的，不接受別人的意見(jiàn)。如果想法是正確的，堅持自己的想法，這是應該的；但如果想法不是正確的或者不是最優(yōu)的，出于一種自尊心等原因，仍然堅持自己的意見(jiàn)，最終肯定會(huì )給工作造成損失、給企業(yè)造成損失。
如果你力不能任，請辭去自己的職務(wù)。所謂“力不能任”，就是能力不勝任。從管理者來(lái)說(shuō)，“力不能任”存在兩種情況：一種是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展、企業(yè)的擴大，受年齡、文化程度及其它影響，管理者能力提高的速度不能適應社會(huì )、企業(yè)的發(fā)展；一種是管理者在下一級工作崗位工作很勝任、杰出、優(yōu)秀，但提拔到上一級工作崗位時(shí)，就不能夠勝任了。在“力不能任”的情況下，如果勉強在這個(gè)位置工作，會(huì )使自己為難，也會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展，所以每個(gè)人都應找到適合自己能力的位置。
如果你志高才疏，請辭去自己的職務(wù)。“志高才疏”指小事不愿意做、大事做不好，眼高手低。企業(yè)會(huì )給員工提供發(fā)展機會(huì )和平臺，特別是年輕的管理者，不要太浮躁，要踏踏實(shí)實(shí)地工作，從基層做起打好基礎，最終一定會(huì )有適合自己的最佳位置，更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。
2、管理者六字箴言
敬業(yè)、自省、感恩
每一名集團中層及以上領(lǐng)導干部，必須以“敬業(yè)、自省、感恩”六字箴言作為自己一切行動(dòng)的座右銘。
①、敬業(yè)：敬業(yè)就是在自己的本職工作中，投入個(gè)人全部的體力、精力、智力和能力，付出全部心血，努力做好各項工作。要嚴格要求自己，以身作則，帶領(lǐng)所屬員工和企業(yè)同心同德、共同發(fā)展。要盡自己的一切所能，為企業(yè)分憂(yōu)解難，不計個(gè)人得失，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行進(jìn)而再創(chuàng )輝煌貢獻自己的一切。
敬業(yè)就是要堅守職業(yè)道德：忠于職守、樂(lè )于奉獻，實(shí)事求是、不弄虛作假，依法行事、嚴守秘密，公正透明、服務(wù)社會(huì )。具體體現在：服從領(lǐng)導的工作安排，工作認真負責，勇于承擔責任；團結協(xié)作，友愛(ài)互助，做到分工不分家；善于溝通，耐心細致，做好管理工作；從內心尊重本職業(yè)的規則，按照職業(yè)的操作規范和流程來(lái)開(kāi)展工作。
愛(ài)崗敬業(yè)也是我們每一名領(lǐng)導干部都應該做到的：愛(ài)崗敬業(yè)是人類(lèi)社會(huì )最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實(shí)則偉大，任何一份職業(yè)，工作崗位的存在，往往也是人類(lèi)社會(huì )存在和發(fā)展的需要。所以，愛(ài)崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是企業(yè)生存和發(fā)展的需要。愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作。愛(ài)崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛(ài)本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動(dòng)，努力培養熱愛(ài)自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人，一旦愛(ài)上了自己的職業(yè)，他的身心就會(huì )融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，一個(gè)人只有首先尊重自己的職業(yè)，才能喚起他人對其職業(yè)的尊敬，才能使其從事的行業(yè)煥發(fā)光彩。
不論在哪個(gè)時(shí)代、哪個(gè)年代，“愛(ài)崗敬業(yè)”作為一個(gè)詞語(yǔ)都有他不可替代的光芒以及深厚的內涵意義，在具備務(wù)實(shí)精神的現在社會(huì )，尤為重要。
愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)質(zhì)就是腳踏實(shí)地，勤奮務(wù)實(shí)，一步一個(gè)腳印地做好工作。
②、自?。?/span>自省就是要正確評價(jià)自己，對待自己分管范圍內的工作，要經(jīng)常進(jìn)行反思、評價(jià)，分析哪些工作做對了，哪些工作做錯了，存在哪些不足，做對了的有沒(méi)有創(chuàng )新、有沒(méi)有經(jīng)驗，以利于在以后的工作中發(fā)揚光大，同時(shí)找出自己工作的短板進(jìn)行補齊和補足，真正做到勝不驕、敗不餒，在自省的基礎上實(shí)現自我提升。
懂得自我反省，知道在貪欲與錯誤中止步，對領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)至為重要。
首先，必須對自己設立嚴格的標準和底線(xiàn)。在新形勢下，領(lǐng)導干部面臨著(zhù)更加嚴峻的挑戰，也會(huì )受到更多的誘惑，因而，迫切需要樹(shù)立更高的境界，對自己提出更高的思想標準、道德標準、工作標準、作風(fēng)標準。這就是要常修為政之德，堅持“吾日三省吾身”，堅持“時(shí)時(shí)勤拂拭”，始終以先進(jìn)為榜樣、以楷模為標桿，發(fā)現自己的缺點(diǎn)，認識自己的短處，日日掃除心靈的雜草，時(shí)時(shí)修煉道德的境界;就是要常懷敬畏之心，不因蠅頭小利而鼠目寸光，不為榮耀光環(huán)而急功近利，始終做到“政治上跟黨走、經(jīng)濟上不伸手、生活上不丟丑”，切實(shí)練就金剛不壞之身。
其次，必須保持清明的心態(tài)和清醒的頭腦。每一名領(lǐng)導干部都是普通人，都會(huì )被人情世故、事態(tài)環(huán)境所影響，若想出淤泥而不染，就要牢記“從善如登，從惡如崩”的道理。善的德和行，大多與節制、奉獻、堅持有關(guān)，這要有更強的意志品質(zhì)、更高的精神境界；而惡德惡行，往往會(huì )給人一時(shí)的快感和享受，因而引人沉迷放縱。從善越是難、從惡越是易，領(lǐng)導干部越要加強內心自律：時(shí)刻保持清明的心態(tài)，唯有沉心靜氣才能發(fā)現自己的問(wèn)題，心煩氣躁的狀態(tài)是做不到自省的，即使發(fā)現了問(wèn)題也不可能理性妥善地加以解決;時(shí)刻保持清醒的頭腦，在思想上筑牢拒腐防變的防線(xiàn)，明確知道什么該做，什么不該做，努力做到慎獨、慎初、慎微，固守內心那一方凈土。
再次，必須及時(shí)糾正發(fā)現的錯誤和不足。堅持自省才能發(fā)現錯誤和不足，但這只是解決問(wèn)題的第一步。人都會(huì )犯錯誤，但在對待錯誤的態(tài)度上卻大不一樣。特別是有了地位之后，總有一些人犯了錯誤卻不愿或不敢承認，反而千方百計地掩飾錯誤，拒不改正。這樣做既害了自己，也害了企業(yè)。必須明確，自省的目的就在于及時(shí)糾正自己的缺失和錯誤，更好地履行肩負的職責。
自省是領(lǐng)導干部自我完善的基本功夫。新形勢下，各種誘惑和挑戰層出不窮，領(lǐng)導干部善于、勤于、嚴于自省顯得更為迫切，自省是領(lǐng)導干部必須做好的功課。
③、感恩：感恩是多方面的。作為一名企業(yè)的領(lǐng)導干部，有的是從學(xué)校分配，有的是從其他單位調入，但無(wú)論來(lái)自哪里，企業(yè)都給你提供了學(xué)習、生活、成長(cháng)到成功的平臺，應該感恩；企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現、培養、鍛煉了你，使你有現在的地位，應該感恩；師傅手把手的教你學(xué)會(huì )了許多工作的本事，走到現在的崗位，應該感恩；在工作崗位上，同志們和家人無(wú)私的支持，成就了現在的你，應該感恩……
人生道路，曲折坎坷，不知有多少艱難險阻，甚至遭遇挫折和失敗。在危困時(shí)刻，有人向你伸出溫暖的雙手，解除生活的困頓；有人為你指點(diǎn)迷津，讓你明確前進(jìn)的方向；甚至有人用肩膀、身軀把你擎起來(lái)，讓你攀上人生的高峰……你最終戰勝了苦難，揚帆遠航，駛向光明幸福的彼岸。那么，你能不心存感激嗎？你能不思回報嗎？感恩的關(guān)鍵在于回報意識?；貓?，就是對每一個(gè)幫助過(guò)自己的人心存感激，并通過(guò)自己十倍、百倍的付出，用努力工作的實(shí)際行動(dòng)予以報答。
每一名領(lǐng)導干部，都要力爭做一個(gè)“敬業(yè)、自省、感恩”三條都具備的人，何時(shí)何地都要對企業(yè)忠心耿耿、兢兢業(yè)業(yè)，努力做好每一項工作，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。
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